組織如何應對老齡化和平衡的年齡結構?他們可以做什么來防止違反完整性?勞資會議如何能適當地承擔其重組、沖突和更新的角色?CAOP (Centrum Arbeidsverhoudingen Overheidspersoneel)是公共領域勞動事務領域的知識和服務中心。具有專業知識和高度的專業性，它支持組織解決勞動力(市場)問題。公司還進行勞動力市場調查，評估員工對當前問題的看法。它還支持三個特別主席，并促進各種形式的討論。超過200個來自政府、教育、醫療和警察部門的客戶使用CAOP的建議、服務和產品。”(作品)
相關報價從品牌戰略出發，我們決定保持品牌自身真實的科學定位，但我們平衡了這與一些活躍和有趣的個性。通過知識和關懷，科學和有趣的CAOP正在取得影響。穆罕默德·薩米爾項目頁面圖片(點評后)標志。標志的行動。“kdsp”的舊標志相當體面，有一個鋼印襯線文字標記，看起來很有趣和業務。新標識的目的是為標識注入更多的意義，我正在挖掘它。即使我們不完全清楚其中的信息是什么，但還是有一些有趣的聯系、因果關系和多樣化的暗示。執行也很好，“A”保持了其余字母的厚度和視覺連續性。我想知道大多數人是否能把這個名字讀作CAOP，我認為這是可行的。這些應用程序有點像為了酷設計而進行的酷設計，但你猜怎么著?-這個設計真酷。有很多精力在布局中，有一個強大的調色板，和一些漂亮的排版。總的來說，我仍然不知道這個組織在做什么，我也不確定身份在多大程度上幫助或阻礙了這一點，但它做得很好的是讓它看起來像有很多事情正在進行，正在完成，并被連接起來。更新:不幸的是，客戶要求刪除應用程序映像，因為它們還沒有被批準用于應用程序。
